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[周刊王CTWANT] 印度古魯格拉姆醫療科技公司Pristyn Care的聯合創辦人辛格Singh，近日在求職網站LinkedIn上傳了1篇文章，該篇文章描述了這家醫療科技公司面試求職者的「有趣方法」，辛格表示，這些方法可以幫助他們找到有「正確態度」的員工，文章一出，卻被大批網友撻伐。
根據辛格的文章，他總共提出7個招聘方法，包括在早上8時，打電話給求職者，要求他們參加面試，這樣可以找出誰是早起的人；把電話面試安排在晚上11時，以此來找出可以工作到很晚的人；安排求職者做商業個案，以了解他們的實力；讓求職者留在辦公室6到8小時，看他們是否能融入公司；在晚上9時安排面試，來找到能長時間工作的求職者；把求職者的面試安排在星期日，則是看他們是否願意奉獻時間給公司；最後則是把外地求職者的面試安排在隔日，以測試他們的鬥志。
許多網友在看到文章內的招聘方法後，紛紛認為辛格對求職者提出的要求非常不合理，也都提出批評，更有網友表示，「如果你有一點自尊的話，就不要申請這種公司的職位。」也有網友認為，辛格要求求職者在晚上11時參加面試，這種工作文化已經不再健康了。
辛格的貼文在湧入大批的負評後，目前他已刪除相關的所有文章，但截圖已在推特和其他社群媒體上瘋傳遭受嚴厲批評。
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